※企業精神（shén）：開拓進取，求真務實；創新（xīn）求變，團結（jié）協作； 奮力拚搏，勇爭一流。
※企業目標：做（zuò）優秀企業，樹知名品牌，創佳效益。
※企業風格（gé）：對客戶誠信，對員工信任，對社會負責。對企業忠誠，對事業（yè）執著（zhe），對工作嚴謹。 
※經 營 觀：先積累（lèi）、後（hòu）做強、再做大。 
※管 理 觀：以人為（wéi）本，誠信共贏。 
※效 率 觀（guān）：日事日結，日清（qīng）日高。
※市 場 觀：創造需求，發現需求，滿足需求。
※競 爭 觀：重點集中，異（yì）軌超越，局（jú）部領先。
※時 間 觀：時間（jiān）就是資源，時間就是效率。
※人 才 觀：視人才為企業重要的資（zī）源。
※用 才 觀：用待遇吸引人，用感情凝（níng）聚人，用（yòng）事業激勵人。
※團 隊 觀：團結共進，眾誌成誠。
※服（fú） 務 觀：客戶至尊，誠信不渝。
企業觀：
（一）認識人，確立“以（yǐ）人（rén）為中心”的思想。要改變過去以“物”為中心的管理方式，建立起以（yǐ）“人”為中心的管理體係，從各個環節上調動和全麵（miàn）發揮積極作用。俗話（huà）說（shuō），職工的心（xīn），企（qǐ）業的根，企業要想生存，事業要想（xiǎng）發展，都離不開廣大職工的廣泛參與和支持。培育現代企業精神（shén），就要重視以（yǐ）人為本的管理理念（niàn），把理解人、關心人、尊重人、信任人、培養人（rén）作為一種（zhǒng）新的管理理念。
（二）依靠人（rén），充分發揮職（zhí）工群眾的能動性。全心全意依靠工人階級（jí）。尊重職工當家作主的主（zhǔ）人翁地位，在完善法人治理結構的同時，健全企業民主製度，認真搞（gǎo）好企務（wù）公開，保證職工群眾依法行使民主決策，民主監督和各項權利，維護職工的合法權益，調動職工參與（yǔ）管理（lǐ）的積極性。 
（三）關心人，為職工排憂解難（nán）。積極為（wéi）職工辦實事、辦好事。堅持開展（zhǎn）送溫暖活動，特別要關心（xīn）困難職工群眾的疾苦，把他們的問題提（tí）在重要議事日（rì）程，重點解決，使他們感（gǎn）受到黨的溫暖和企業的關（guān）懷。通過情感的（de）培（péi）養和投入，使職工自覺把企業精神作為自己的行動指南。有（yǒu）了這樣（yàng）一個輕鬆和諧的工（gōng）作環境和（hé）正常的人際關（guān）係，企業生產經營管（guǎn）理便成為一種（zhǒng）良性循環，有利於管理並創造（zào）佳效益（yì），在競爭激（jī）烈的（de）市場經（jīng）濟中立於不敗之地，使（shǐ）企業不斷向前發展。